Arbeits­medizin

Ein Arbeitsmediziner ist gesetzlich ab einem Mitarbeiter vorgeschrieben. Dieser berät den Arbeitgeber in allen Belangen der Arbeitsmedizin. Er führt die erforderlichen Vorsorgeuntersuchungen (z.B. ehemals G25 Untersuchung) durch.

Die Notwendigkeit kommt auf die Untersuchung an. Angebotsuntersuchungen bietet der Arbeitgeber an, müssen vom Arbeitnehmer aber nicht angenommen werden. An den Pflichtuntersuchungen, z.B. beim Arbeiten mit krebserzeugenden Stoffen, muss der Arbeitnehmer teilnehmen.

Ein Betriebsarzt, bzw. Arbeitsmediziner führt unterschiedliche Untersuchungen durch. Damit testet er die Eignung, Gesundheit des Mitarbeiters oder ob eventuelle Berufskrankheiten vorliegen. Er berät den Mitarbeiter in der Ergonomie. Auch zeigt er Beispiele für Konflikte am Arbeitsplatz oder Mobbing am Arbeitsplatz Beispiele und schlägt Maßnahmen für weitere Vorgehensweisen vor, genau wie in der psychischen Belastung.

Die Vorsorgeuntersuchungen, ehemals G-Untersuchungen, werden unterteilt in Angebots-, Eignungs-, Wunsch- und Pflichtuntersuchungen. Der Arbeitsmediziner legt aufgrund verschiedener Faktoren fest, welche Untersuchungen angeboten oder verpflichtend durchgeführt werden müssen.

Dies legt die ArbMedVV (Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung) fest im Rahmen der AMR (arbeitsmedizinische Regeln). Der Betriebsarzt ermittelt das Erfordernis zusammen mit dem Arbeitgeber im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung.

Auch Untersuchungen während einer Schwangerschaft der Beschäftigten werden durchgeführt. Es kann somit auch sein, dass ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden muss, wenn die Gefahren am Arbeitsplatz zu hoch sind für Mutter und Kind. Weitere Vorsorgeuntersuchungen sind z.B. die ehemals G25 Untersuchung, G26 Untersuchung, G37 Untersuchung, G24 Untersuchung, G20 Untersuchung etc.)

Es handelt sich bei der G 25 Untersuchung um eine Eignungsuntersuchung für Fahr-Steuer- und Überwachungstätigkeiten. Folglich sollte diese als Einstellungsuntersuchung oder einmalig vor Arbeitsbeginn durchgeführt werden. Der G 25 Untersuchung Inhalt richtet sich nach der Tätigkeit.

Die Vorsorgeuntersuchung G37 ist eine Angebotsuntersuchung. Diese muss dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber angeboten werden, muss seitens des Arbeitsnehmers aber nicht angenommen werden.

Die Mitarbeiterin muss die Schwangerschaft sofort, außer beim Einstellungsgespräch, dem Arbeitsgeber mitteilen. Die Pflicht des Arbeitgebers ist es, den Arbeitsplatz der Schwangeren oder Stillenden zu beurteilen, eine spezifische Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und anhand dieser Angaben herausfinden, ob der Arbeitsplatz für eine Schwangere oder Stillende geeignet oder nicht geeignet ist. Es besteht die Möglichkeit, dass die Schwangere an einem Arbeitsplatz nicht mehr arbeiten darf. Eine Entscheidung darüber, können zusätzlich zum Arbeitgeber, der behandelnde Arzt, die behandelnde Ärztin, der Betriebsmediziner und/ oder die Betriebsmedizinerin festlegen.