assistante protection incendie

Selon ArbSchG §10 - premiers secours et autres mesures d'urgence

(1) Selon le type de lieu de travail et les activités ainsi que le nombre de salariés, l'employeur doit prendre les mesures requises pour les premiers secours, la lutte contre l'incendie et l'évacuation des salariés. Ce faisant, il doit tenir compte de la présence d'autres personnes. Il doit également s'assurer qu'en cas d'urgence, les liaisons nécessaires avec les organismes extérieurs sont mises en place, notamment dans les domaines des premiers secours, des soins médicaux d'urgence, du sauvetage et de la lutte contre l'incendie.

(2) L'employeur doit nommer les employés qui assumeront les tâches de secourisme, de lutte contre l'incendie et d'évacuation des employés. Le nombre, la formation et l'équipement des employés nommés conformément à la phrase 1 doivent être proportionnés au nombre d'employés et aux dangers particuliers qui existent. Avant la nomination, l'employeur doit entendre le comité d'entreprise ou du personnel. Les autres droits de participation restent inchangés. L'employeur peut également effectuer lui-même les tâches visées à la phrase 1 s'il dispose de la formation et de l'équipement requis à la phrase 2."

Paragraphe 2, ASR A 2.2

L'entrepreneur est tenu de prévoir ou de former suffisamment de pompiers et de secouristes*.
Le taux standard prévoit 5% d'assistants de protection incendie présents - ce pourcentage peut varier en fonction de l'entreprise, de la charge d'incendie, de l'évaluation des risques et du nombre d'employés.

Poste d'agent de protection incendie

• Nomination d'agents de protection contre les incendies selon les directives de construction industrielle, les directives de construction spéciales, les spécifications du concept de protection contre les incendies ou la déclaration de protection contre les incendies
  Contrôles à intervalles réguliers !
• Résumé écrit avec documentation illustrée.
• Développement de mesures en fonction des conditions opérationnelles.
• Discussions de suivi des mesures développées avec les employés, les superviseurs.
• Résumé écrit comme documentation pour la direction.
  Participation aux réunions du comité de sécurité au travail.
• Rapport annuel.
  Elaboration des règles de protection incendie selon DIN 14096.
• Création de plans d'évacuation et de sauvetage selon la norme DIN ISO 23601.
• Mener des exercices d'évacuation.
• Réalisation d'exercices d'extinction sur l'appareil selon ArbSchG et règlement DGUV 1.
• Possibilités de formation sur place.
• Formation à la protection contre les incendies, par exemple pour les assistants de protection contre les incendies/assistants d'évacuation.